Обзор нововведений в ТК РФ относительно организации удаленной работы

Напоминаем, что С 1.01.2021 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, регулирующие трудовые отношения в части дистанционной (удаленной) работы.

В связи с этим, пройдемся по основным нововведениям, которые ожидают нас в следующем году.

Во-первых, начиная со следующего года работодатель может временно перевести работника на дистанционную работу без получения его согласия и без внесения изменений в трудовой договор в следующих случаях:

1. 
   
2. 1. природные катастрофы,
3. 2. несчастные случаи на производстве,
4. 3. пожары,
5. 4. эпидемии и др., ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При временном переводе на дистанционную работу работодатель должен обеспечить работника всем необходимым оборудованием и возместить другие расходы, понесенные работником в связи с осуществлением им трудовой функции.

Помимо этого, работодатель должен принять локальный акт о переводе на дистанционку и ознакомить с ним сотрудника.

Также с первого января следующего года в ТК РФ появятся следующие изменения:

1. 1. Появится возможность исполнять свои трудовые обязанности удаленно как на постоянной, так и на временной основе непрерывно в течение всего срока договора;
2. 2. По желанию работника сведения о дистанционной работе должны быть занесены в трудовую книжку;
3. 3. В определенных случаях трудовые договоры о дистанционном характере работы необходимо будет заверять усиленными квалифицированными подписями работодателя и работника;

Одно из важнейших нововведений, на которое нужно обратить особое внимание заключается в том, что если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения.  И самое главное: ссылки на плохую связь не будут считаться оправданием!

Другие нововведения: 

1. 1. Работник сможет самостоятельно определять режим рабочего времени, если локальным нормативным актом не определено другое;
2. 2. Дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому сотруднику — не менее 28 календарных дней ежегодно;

Ну и самое главное: перевод работника на удаленку в  в случае сохранения за ним прежних обязанностей не является поводом для понижения его заработной платы!